عصر : لهذه الأسباب يجب تخفيض المرتبات ..و إلغاء مكافآت للحكومة

عصر : لهذه الأسباب يجب تخفيض المرتبات ..و إلغاء مكافآت للحكومة

قال وزير الاقتصاد بالحكومة المؤقتة “منير عصر” في تصريحات إعلامية – أن الحكومة المؤقتة تقدمت بمشروع متكامل للمرتبات القيادية والوظيفية ، بمختلف مستوياتها و تمت إحالته لمجلس النواب وسيتم استعراضه وفق آليات مجلس النواب وبانتظار صدوره.

و أضاف قائلاً : فيما يتعلق بتخفيض مرتبات الحكومة أنا مع تخفيض المرتبات ولكن السؤال هل لو تم تخفيض مرتبات الوزراء والوكلاء سيكون له آثر مالم نقلل الانفاق العام ونقلل الباب الثاني و المكافآت و إلغاء مكافآت اللجان والاعاشة التي أصبحت تشكل عبء كبير، مشيراً إلى أنه يجب أن تكون المعالجة شاملة لكل المرتبات بما فيها مرتبات العاملين بالخارج فضلاً على أنها خارج الهياكل والملاكات المعمول بها بالعالم فأصبحت فلكية مقارنه للعاملين بالداخل.

و تابع “عصر” قائلاً : التفاوت في مرتبات العاملين جعل هناك طبقية حتى داخل القطاع العام فلا يعقل أن يتوظف أخوين أو أصدقاء و يتعين أحدهم بجهة دخلها يقترب من 3 ألف شهريا، و أخرى 600 دينار فقط شهرياً على الرغم من أنهم يحملون ذات المؤهل وقد يصادف أن يكون تقدير من يتحصل على 600 دينارشهريا أعلى من المتحصل على 3 الالاف شهريا، وأن يعملوا الإثنين تحت قانون 12 ويصلو إلى التقاعد و يتقاضى الأول مرتب تقاعد ب6000 شهريا والآخر 1000دينار شهريا.

و أفاد إن الطبقية في القطاع العام تركت شروخ اجتماعيه وخلقت “واسطة” ومحسوبية و أترث في البنيان الاجتماعي ، مضيفاً أن الحل هو قانون موحد يحكم الأجور ، أما الجداول الخاصة مفسدة ، و ما جدوى أن نخفض مرتب مسئول ونترك له عهد ومكافآت وغيرها .

و قال “عصر” يجب على الحكومة أن تقلص الانفاق وتخفض بالباب الثاني والغاء أي مكافاءة طالما تستخدم عملها داخل الدوام ، وأن تفصل الرأس المال عن الإدارة فيما يتعلق بالشركات العامة والاستثمارية ليس بالضرورة أن صاحب المال هو الذى يديره وعلى الحكومة أن تشتري الخدمة ولا تكون هناك شركات غير معلنة داخل الجهات مثلا احتفاظ المؤسسة باسطول ضخم من السيارات والانفاق عليها ، فالإدارة علم تعتمد على تحقيق الكفاءة الانتاجية بأقل التكاليف، ناهيك على أن ذلك آثر سلباً على الاتجاه للقطاع الخاص و أصبح ما يحققه القطاع العام بدون مخاطر أكبر من القطاع الخاص الذى تضع أمامه مشاكل وتحديات لقد أصبح العائد النفطي جله يذهب إلى مرتبات ومهايا وربما يأتى وقت يصبح كله نصيب الضمان الاجتماعى والتقاعد عند أول ازمة نفطية.